„Den Erichs in allen Unternehmen“
Wir leben in einer Zeit, in der die Rede von Führung und Leitung zunehmend von Effizienz-, Steuerungs- und Optimierungslogiken geprägt ist. Auch im Bildungsbereich hat diese Sprache mit ihren üblichen Imponiervokabeln längst Einzug gehalten. Universitäten und Schulen erscheinen als Organisationen, deren Qualität sich planen, messen und vergleichen lasse. Diese Perspektive ist nicht grundsätzlich falsch, aber sie bleibt verkürzt, solange sie den anthropologischen Kern von Leitung im Bildungsbereich verfehlt. Bildung ist kein industrieller Prozess, sondern ein personaler. Wer Schule leitet, arbeitet nicht nur in Strukturen, sondern vor allem mit Menschen.
Damit rückt notwendig das Menschenbild in den Mittelpunkt, auf dem eine moderne Leitungskultur – nicht nur – im Bildungswesen gründet. Die These dieses Beitrags lautet: Wertschätzung als Leitbegriff moderner Führung ist nur dort tragfähig, wo sie auf einem aufklärerisch-humanistischen Fundament ruht. Erst auf dieser Grundlage kann nachhaltige Wertschöpfung entstehen.
Die Aufklärung markierte bekanntlich einen epochalen Perspektivwechsel. Der Mensch wurde nicht länger primär als Objekt äußerer Ordnung verstanden, sondern als vernunftbegabtes, autonomiefähiges Subjekt, einer Prämisse, die Immanuel Kant in sein berühmtes Diktum überführt: „Sapere Aude! Habe Mut, dich deines eigenen Verstandes zu bedienen!“.
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| Vernunftbegabung und Autonomiefähigkeit - die Grundlage von Wertschätzung |
Mit dieser Selbstermächtigung verbindet sich ein normativer Anspruch: Jeder Mensch besitzt Würde. An gleicher Stelle formuliert Kant: „Der Mensch darf niemals bloß als Mittel, sondern muss jederzeit zugleich als Zweck gebraucht werden“ (Kant, Grundlegung zur Metaphysik der Sitten, 1784).
Für Leitungshandeln bedeutet dies, dass Menschen nicht auf Funktionen, Rollen oder Kennzahlen reduziert werden dürfen. Eine Leitungskultur, die sich am Geist der Aufklärung orientiert, erkennt Mitarbeitende als autonome Subjekte an. Wertschätzung ist also nicht nur eine optionale Tugend, sondern vielmehr Ausdruck einer moralischen (Selbst-)Verpflichtung.
Der Humanismus radikalisiert diese Perspektive im pädagogischen Horizont. Bildung wird nicht als bloße Anpassung an gesellschaftliche Anforderungen verstanden, sondern als Entfaltung menschlicher Möglichkeiten. Wilhelm von Humboldt beschreibt Bildung als „die höchste und proportionierlichste Aus-bildung seiner Kräfte zu einem Ganzen“ (Humboldt, Theorie der Bildung des Menschen 1792).
In dieser Tradition steht nicht zuletzt auch die moderne Bildungstheorie. Wolfgang Klafki definiert Bildung als Fähigkeit zu Selbstbestimmung, Mitbestimmung und Solidarität. Diese Trias besitzt unmittelbare Relevanz für Leitungskultur: Selbstbestimmung verlangt Räume professioneller Autonomie, Mitbestimmung verlangt Beteiligung und Solidarität schließlich verlangt Anerkennung. Wertschätzung wird so zum pädagogischen Kernbegriff von Führung. Sie sieht den Menschen nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Person mit eigener Würde, Geschichte und Entwicklungsperspektive.
Aufklärung und Humanismus liefern also das normative Fundament für eine moderne Leitungs- und Führungskultur. Wertschätzung bildet die Brücke zur organisationalen Praxis. Sie übersetzt das Menschenbild in konkretes Handeln.
Menschen entwickeln Selbstvertrauen, Selbstachtung und Selbstschätzung nur dort, wo sie sich anerkannt fühlen. Leitungsakteure in Organisationen sollten sich bewusst sein, dass Wertschätzung Bindung erzeugt. Bindung aber erzeugt Engagement, Engagement erzeugt Qualität und Qualität wiederum ist eine zentrale Quelle von Wertschöpfung. Der oft zitierte Satz „Wertschöpfung entsteht aus Wertschätzung“ erhält vor diesem Hintergrund eine tiefere Bedeutung, denn er beschreibt keinen Managementtrick, sondern eine anthropologisch begründete Notwendigkeit einer modernen Unternehmens-kultur.
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| Wertschätzung: Der Schlüssel einer modernen Leitungskultur |
Schule ist eine Beziehungsorganisation. Unterricht, Beratung, Förderung und Schulentwicklung leben von Interaktionen zwischen grundsätzlich verschiedenen Menschen. Für den Unterricht hat John Hattie eindrucksvoll nachgewiesen, dass die Qualität der Lehrer-Schüler-Beziehung einen der stärksten Einflüsse auf den Lernerfolg besitzt. Analog dazu beeinflusst die Beziehung zwischen Schulleitung/Schulträger und Kollegium maßgeblich die professionelle Kultur einer Schule.
Eine Schulleitung, die auf die Gestaltung von Beziehungen achtet, die Wert-schätzung ernst nimmt, schafft ein Klima psychologischer Sicherheit. In einem solchen Klima dürfen Fragen gestellt, Fehler eingeräumt und Ideen eingebracht werden. Innovation entsteht nicht aus Angst, sondern aus Vertrauen.
Der Soziologe und Politikwissenschaftler Hartmut Rosa beschreibt die Welt-beziehung, in der Subjekt und Welt einander antworten mit dem Begriff der Resonanz. Übertragen auf Führung heißt das: Leitung schafft Resonanzräume und entscheidet somit darüber, ob Menschen sich gehört fühlen oder verstummen.
Eine aufklärerisch-humanistisch fundierte Leitungskultur zielt nicht primär auf Kontrolle, sondern auf wertschätzende Beziehung. Sie versteht Organisationen nicht als Maschinen, sondern als soziale Gefüge. Wertschätzung wird hier zum Medium der Resonanz.
Manche mögen einwenden, dass Wertschätzung auf den ersten Blick ineffizient erscheint. Gespräche, Beteiligung und Beziehungspflege, die Bereitstellung von Gelegenheitsstrukturen in den Kollateralräumen des Sozialen kosten Zeit. Doch langfristig wirken sie wertschöpfend – in einem umfassenden Sinn, denn Wert-schätzung reduziert Reibungsverluste, senkt Fluktuation, erhöht Qualität und Innovationsfähigkeit. Anders herum: Kurzfristige Effizienz ohne Wertschätzung produziert langfristig Mehrkosten.
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| Gelegenheitsstrukturen des Sozialen: Spielwiesen für ungezwungene Wertschätzung |
Wertschätzung als Leitbegriff einer modernen Leitungskultur ist kein neuer Gedanke. Wertschätzung ist die praktische Konsequenz eines aufklärerisch-humanistischen Menschenbildes. Wo Menschen als Zwecke an sich anerkannt werden, entsteht Wertschätzung. Wo Wertschätzung gelebt wird, entsteht Engagement. Wo Engagement entsteht, wächst Qualität. Und wo Qualität wächst, entsteht nachhaltige Wertschöpfung.
Moderne Leitung – insbesondere in Bildung und Schule – beginnt und endet also bei der Frage nach wertschätzendem Handeln. Es ist die praktische Konsequenz eines Menschenbildes in der Tradition von Aufklärung und Humanismus. Wer das nicht begreifen will (oder nicht begreifen kann), sollte sich von Leitungs- und Führungsaufgaben fernhalten!
Quellen: John Hattie: Visible Learning (London, 2013) - Wilhelm von Humboldt: Theorie der Bildung des Menschen (Darmstadt, 1960) - Immanuel Kant: Grundlegung zur Metaphysik der Sitte (Hamburg, 1999) - Wolfgang Klafki: Neue Studien zur Bildungstheorie und Didaktik (Weinheim, 2007) - Hartmut Rosa: Resonanz (Berlin 2016)












